2026年1月6日，全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会在北京召开。京东集团获评“全国就业与社会保障先进民营企业”梧州异型材设备，以此表彰京东集团在稳定就业、保障职工权益、构建和谐劳动关系方面的突出表现。
从创业一年就与员工签订的一份正式劳动同，到如今成为全行业家也是唯一一家与数十万一线员工签订正式劳动同、并缴纳“五险一金”的企业，京东通过持续的技术与商业创新、扎根物流基础设施建设、打造级供应链，不仅为消费者提供致的消费体验，也让产业链上的每个参与者都能分享发展的成果。
花300美元，就能在AI伴侣程序Replika上买到一款AI伴侣。如今，AI伴侣正成为一些人摆脱孤的新选择。
疾风暴雨下，新能源汽车是否有漏电风险呢？科技日报记者就此采访了相关家，为您答疑解惑。
随着国内生成式人工智能的快速发展梧州异型材设备，相关监管政策正逐步落地，由国家互联网信息办公室等七部门联发布的《生成式人工智能服务管理暂行办法》(以下简称《办法》)于8月15日正式施行。作为我国份针对生成式人工智能的规范监管文件，《办法》以“促进生成式人工智能健康发展和规范应用”为目标，明确国家坚持发展和安全并重、促进创新和依法治理相结的原则，对生成式人工智能服务实行包容审慎和分类分级监管。
经过拥有三十多年手打鱼丸制作经验的李慧中师傅介绍与推荐，“舌尖团”分成三组，实地找寻鱼丸所需食材。李响、河森堡前往当地农贸市场，采买土鸡蛋、小黄姜、紫菜以及青葱。安吉县上舍村的茂密竹林孕育出纯净水源，其水质无污染且富含矿物质正是造就梅溪鱼丸味道甜美的奥秘所在，姜妍、宣璐来到上舍村收集山泉水，上演取水饮水“唯美大片”，画风清新欢快，治愈果满分。吴奇隆则因户外风穿搭，成“钓鱼天选之子”，孤身前往西苕溪，这里的花鲢、白鲢个头大，肉质细腻鲜美，是制作梅溪鱼丸的“灵魂食材”。毫无垂钓经验的他在接连碰壁的情况下心生妙计，使用“家能力”之“草船借箭”，向钓友“争取”到了一条膘肥体壮的花鲢。
近年来，京东持续为大学生提供更多岗位和广阔舞台，2026年校招开放3.5万个岗位，还门为校招生量身打造“五年成长计划”。在助残就业方面，京东自2013年建立一支全部由残疾人组成的“阳光天使”客服团队，如今数百名“天使客服”用真诚和热情服务着用户，也收获了更有尊严和体面的生活，未来京东阳光天使还将进一步扩充至1000人。同时，异型材设备京东通过免费提供开店培训、运营指导、补贴推广等方式，间接带动了数十万残疾人实现就业创业和稳定增收。
京东坚守“先人后企”理念，致力于让员工分享发展成果，持续升级福利关怀体系。从2007年自建物流到2025年推出外卖业务，京东一直是行业家也是唯一一家为快递小哥、外卖骑手等一线员工签订正式劳动同、缴纳“五险一金”的民营企业，目前已覆盖过15万京东外卖全职骑手在内的数十万一线员工。近几年，一批又一批的物流老哥在京东退休，到养老金，过上了老有所养、病有所医的退休生活。
在生活关怀上，京东持续大规模投入设立“员工救助基金”，至今已累计投入1.66亿元，帮助数千名一线员工度过困难。在职工居住条件方面，京东过去20年已累计投入220亿：为快递小哥、全职骑手、客服在内所有员工设立百亿“住房保障基金”，提供购房无息贷款，其中一线员工申请占比高达77%，10年间已有上万名一线员工在该政策的支持下买房；在北京投入70亿为青年人才打造了近5000套可拎包入住、配套齐全的舒适公寓，其中门为实习生打造的免费公寓去年9月已投入使用；门面向一线员工，京东在全国各地已提供了2.8万套住房，未来5年还将再投入220亿，通过租赁、自建以及住房保障基金支持等方式，提供15万套“小哥之家”，进一步外卖骑手、快递小哥的居住条件。
京东始终以员工作为宝贵的财富，让员工拥有“尊严感、幸福感、成就感”。也是行业率先为员工设立“519老员工日”、“428一线员工日”等员工属节日，向这些长期奋斗者、在平凡岗位做出不平凡贡献的一线员工致敬。同时，建立完善的技能培训与职业发展通道，“我在京东上大学”项目已助力6500名一线员工实现大学梦，数万名快递员获得快递员职业技能等级证书，数千名优秀基层员工成长为团队管理者。
90万京东人，身后是90万个奔向美好生活的家庭。京东始终秉持“技术为本，让生活更美好”的使命，为稳就业、促民生，服务中国式现代化建设做出贡献。
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